. それは、 「事業主が自社の従業員の社会保険料を削減するためのコスト削減ビジネス」 と 「個人事業主やフリーランスの国民健康保険料（税）を削減する保険料削減ビジネス」 です。. 派遣社員の場合でも、『 契約期間が2か月を超える』、『1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上 (一般的に週30時間以上)』 であれば、派遣会社の 社会保険に加入する義務 があります。.
社会保険未加入の企業に対する加入勧告って、本当に有効なの？のらりくらり、かわされてしまわない？ 経営ハッカー from keiei.freee.co.jp派遣社員の場合でも、『 契約期間が2か月を超える』、『1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上 (一般的に週30時間以上)』 であれば、派遣会社の 社会保険に加入する義務 があります。. それは、 「事業主が自社の従業員の社会保険料を削減するためのコスト削減ビジネス」 と 「個人事業主やフリーランスの国民健康保険料（税）を削減する保険料削減ビジネス」 です。.
派遣社員の場合でも、『 契約期間が2か月を超える』、『1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上 (一般的に週30時間以上)』 であれば、派遣会社の 社会保険に加入する義務 があります。.
それは、 「事業主が自社の従業員の社会保険料を削減するためのコスト削減ビジネス」 と 「個人事業主やフリーランスの国民健康保険料（税）を削減する保険料削減ビジネス」 です。.
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