. 労災保険の休業（補償）給付は、 業務上 または 通勤中 の災害による療養のため労働することができず、収入が減少した日が通算または連続して4日以上となった場合に支給されるものです（業務災害のときには休業補償給付、通勤災害のときには休業給付と言います）。支給額は、1日につき、給付基礎日額の100分の60に相当する額です。休業の4日目から休業が続く間. 労災の休業補償と健康保険の傷病手当金の待期期間との違いは？ 休業（補償）給付は、 「通算3日」 の休業日があれば待期期間が完了します。 通算ですので、休業日が連続している必要はありません。
【労災保険】休業補償給付の内容や気を付けるポイント Hospital Up Diary from www.hospital-up.com労災の休業補償と健康保険の傷病手当金の待期期間との違いは？ 休業（補償）給付は、 「通算3日」 の休業日があれば待期期間が完了します。 通算ですので、休業日が連続している必要はありません。 労災保険の休業（補償）給付は、 業務上 または 通勤中 の災害による療養のため労働することができず、収入が減少した日が通算または連続して4日以上となった場合に支給されるものです（業務災害のときには休業補償給付、通勤災害のときには休業給付と言います）。支給額は、1日につき、給付基礎日額の100分の60に相当する額です。休業の4日目から休業が続く間.
労災保険の休業（補償）給付は、 業務上 または 通勤中 の災害による療養のため労働することができず、収入が減少した日が通算または連続して4日以上となった場合に支給されるものです（業務災害のときには休業補償給付、通勤災害のときには休業給付と言います）。支給額は、1日につき、給付基礎日額の100分の60に相当する額です。休業の4日目から休業が続く間.
労災の休業補償と健康保険の傷病手当金の待期期間との違いは？ 休業（補償）給付は、 「通算3日」 の休業日があれば待期期間が完了します。 通算ですので、休業日が連続している必要はありません。
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